Il y a quelques années, j’avais toujours l’impression d’être débordé et de ne jamais avancer dans mon travail.
Pourtant, j’étais déjà bien organisé.

J’avais ma « to do list », j’étais concentré et pourtant en fin de journée, j’avais souvent la sensation de n’avoir pas avancé.

Pourquoi cette sensation, parce que ma todo list était toujours aussi remplie.

Au fur et à mesure que je vidais ma liste de tâches, d’autres taches arrivaient pour remplir.
C’est le principe d’une liste de taches. Et si votre objectif est simplement de vider votre liste de taches, vous risquez de comme moi être vite déçu.

Depuis, j’ai changé de méthode, et je me donne des objectifs par jour.

Ça ne veut pas dire que je vais faire que ça, mais que si je réussis à faire cette vidéo alors j’aurais un sentiment de travail accompli.
Parce que mon objectif principal est atteint.

Comment définir un objectif ?

Vous avez peut-être déjà entendu parler d’objectif SMART.

Spécifique (Clair, précis, différent de général)
Mesurable
Ambitieux (Doit donner envie)
Réaliste
Temporellement défini (avoir une deadline)

L’avantage des objectifs c’est que vous serez encouragé de voir que vous avez atteint votre objectif.
Vous serez beaucoup plus focus sur les tâches qui apportent de la valeur.
Vous arriverez plus facilement à prioriser.